PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KECAMATAN KOTA SUMENEP

Abstract

Kartono (2014:5) menjelaskan bahwa pemimpin menjadi faktor penentu sukses
gagalnya suatu organisasi/institusi yang dipimpinnya. Hal ini menandakan bahwa
keberadaan pemimpin menjadi faktor yang vital dalam menjalankan
kelangsungan/kemajuan organisasi. Pemimpin yang berorientasi terhadap
perubahan atau yang lebih dikenal dengan model kepemimpinan transformasional
merupakan jawaban dari segala tuntutan organisasi untuk maju. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap peningkatan kinerja pegawai di kantor kecamatan kota
Sumenep. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji F diketahui nilai
sig < α mempunyai probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka dapat disimpulkan
bahwa H1 diterima dan H0 ditolak. Artinya bahwa keempat variabel independen
secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja
karyawan(Y). Rekomendasi yang dapat ditawarkan antara lain; membangun
komunikasi efektif dengan para staf, menerapkan reward and punishment secara
baik, optimalisasi kegiatan Monday Motifation dan Apel dalam upaya penyampai
arahan/informasi dari Camat dan ide – ide / pendapat dari karyawan sebagai upaya
peningkatan kinerja.