Implementasi Fingerprint Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (PMD) Kabupaten Pamekasan

Abstract

Tatakelola birokrasi modern yang ditandai dengan penggunaan sarana dan prasarana yang
berbasis pada digitalisasi maka keberadaan sumber daya manusia mensyaratkan untuk selalu
beradaptasi dengan arus perkembangan teknologi. Penegakan kedislpinan dalam instansi
sudah merupakan kebutuhan yang tidak terhindarkan. Penegakan disiplin salah satunya
menyangkut produktifitas kerja terkait penyelesain pekerjaan dengan jam masuk dan waktu
pulang yang semua itu telah ditetapkan dalam bentuk peraturan yang baku. Dalam rangka
mencapai efektifitas penegakan disiplin tersebut implementasi teknologi Fingerprint akan
menjadi basis pengukuran dalam konteks efektifitas penegakan disiplin pengawai dimaksud.
Penelitian ini berusaha untuk mengetahui pengaruh implementasi Fingerprint terhadap
disiplin kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Pamekasan.
Penelitian ini tergolong penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif.
Sampel yang digunakan adalah 42 responden dengan teknik sampling jenuh. Jenis data yang
digunakan adalah data primer, yaitu pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.
Analisis data yang digunakan adalah regresi linier dengan versi SPSS. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa penerapan fingerprint berpengaruh positif terhadap disiplin kerja
pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Pamekasan.
Kata Kunci: Fingerprint, Disiplin Kerja