PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT.MACF KOTA BIMA

  • Elisa Febrianti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
  • Wulandari Wulandari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (Stie) Bima
  • Muhammad Yusuf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (Stie) Bima

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Mega Auto Central Finance (MACF) Kota Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara dua variable atau lebih. Jumlah responden sebanyak 34 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda (SPSS Versi 16). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan MACF Kota Bima dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan MACF Kota Bima. Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan MACF, yaitu dengan cara menurunkan tingkat beban kerja karyawan dengan tidak memberikan pekerjaan tambahan pada waktu-waktu istirahat dan kompensasi diperhatikan lagi seperti pemberian gaji dan insentif usahakan diberikan tepat waktu.

References

Arafin. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Natural Nusantara (Nasa Yogyakarta). JURNAL CAFETARIA, Vol.3, No. 1.
Abrar, U. (2015). Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Di Iain Jember.
Edison Et Al . (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indograsir Samarinda. (JMM Online), Vol. 2, No. 4, 308-319.
Fajar, Siti. A., dan Heru, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Firmansyah, I. D., Kurdi, M., & Zakki, N. (2023). Pengembangan Strategi Bisnis Dengan Analisis Swot Pada Pabrik Kripik Singkong Sumenep. VALUE, 4(1), 89-99.
Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21. Semarang: Badan Penelitian Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko . (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Yaskawa Electric Indonesia. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis , 01, 2716-0238. Retrieved juli 2020
Hart dan Staveland dalam Astianto (2014). Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Beban Kerja Karyawan Yang Berlatarbelakang Pendidikan Tidak Sesuai Dengan Pekerjaan. Jurnal Ilmiah PSCYHE, Vol.14, 71-82.
Hasibuan, Malayu. S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Hermingsih (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variable Pemoderasi. Jurnal Dimensi, Vol.3, 574-597.
Kasmir. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. SATE TAICHAN "GORENG" CAB. JAKARTA. e-proceeding of management .
Kurdi, M., Kurniawati, D., Andrianingsih, V., Furqani, A., Alfiyah, N., & Arifin, M. (2021, May). The Government's Role in MSMEs Development Through E-Commerce in Sumenep Regency. In Proceedings of the 1st International Conference on Law, Social Science, Economics, and Education, ICLSSEE 2021, March 6th 2021, Jakarta, Indonesia.
Kurdi, M. (2020, April). Beyond Salt Industries and Environment in Sumenep: Effective Partnership for People Welfare. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 469, No. 1, p. 012085). IOP Publishing.
Kurdi, M. (2019). Analisis Kepuasan Konsumen Terhadap Produk Rengginang Lorjuk Cap Jempol Kecamatan Pragaan Sumenep. Wacana Equiliberium (Jurnal Pemikiran Penelitian Ekonomi), 7(01), 27-33.
Kurdi, M., & Abrar, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 115-120.
Mahendrawan, I.G. & Indrawati, A.D. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manjemen UNUD, Vol.4,No11, 3936-3961.
meskhkati dalam Astianto, A., Suprihhadi H. (2014). Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM S Surabaya . Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Paramitadewi, Kadek. 2017 Pengaruh Beban kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintahan Daerah Kabupaten Tabanan . E-Jurnal Manajemen Unud .
Robbins dan Judge (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun. Jurnal Indonesia Membangun, Vol.18, No.2.
Saefullah, et al (2017). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, Vol. 2, No. 1, 15-26.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Suci R. Mar'ih. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Karyawan PT. Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Suka Bumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Vol.2, No 1, 2798-1851.
Sugiyono. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Jurnal Distribusi Bisnis, Vol.3, No.3.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. . Alfabeta.
Sulistyowati. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Kesejahteraan Dosen Terhadap Kepuasan kerja Dan Burnout. JPAP: Jurnal Penelitian Adminstrasi Publik, 914-919.
Suliyanto. (2018). Metode penelitian Bisnis . Yogyakarta: Andi Offset.
Suprihhadi, et al. (2014). Pengaruh Stress kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM S Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Vol.3.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.
Wibisono, A., & Abrar, U. (2020). Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Kantor Desa Karang Cempaka Kecamatan Bluto Kabupaten Sumenep. Wacana Equiliberium (Jurnal Pemikiran Penelitian Ekonomi), 8(1), 1-13.
Yulianinda, R. E., & Kurdi, M. (2022). Pengaruh Kualitas Kerja Pegawai Dan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Di Pengadilan Negeri Agama Di Kabupaten Sumenep. Proceeding Peneleh Research Institute (PRI) International Confrence On Religious & Culture Sciences (INCRECS), 4.
Published
2023-06-30
Section
Articles
Abstract viewed = 50 times
PDF downloaded = 35 times