Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Perusahaan Garmen Madura
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformatif, Gaya Kepemimpinan partisipatif, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda
Abstract
CV Buana Tengka Garment adalah produsen pakaian yang berada Kota Madura. Pekerja di perusahaan ini sering tidak masuk kerja karena sakit, izin, atau lainnya, yang bervariasi dari tahun ke tahun tetapi tetap dari tahun 2020 hingga 2022. Pelanggan yang berkunjung antara tahun 2020 dan 2022. Selain itu, 5 pekerja berhenti pada tahun 2022 karena ketidaksesuaian dengan pengawas. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menemukan hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan sampel sebanyak 50 pekerja dari sebuah perusahaan pakaian. Penelitian ini menggunakan pendekatan regresi linier berganda, serta analisis koefisien determinasi, uji t, uji F, dan uji korelasi. Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformatif terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh signifikan variabel gaya kepemimpinan transformatif dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan pada PT. waktu yang sama. Berdasarkan hasil uji korelasi, terlihat jelas bahwa model gaya kepemimpinan partisipatif memiliki hubungan yang lebih kuat daripada variabel gaya kepemimpinan transformatif, dengan tingkat hubungan 0,705–0,551, yang berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif lebih cocok untuk perusahaan garmen ini.
References
Abrar, U. (2015). Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Di Iain Jember.
Abrar, U., Anwar, S., & Wijaya, N. Q. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 01-09.
Agustina, Nia. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Disiplin Aparaut Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Tanjung Balai.” Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Akbar, Surya. (2018). “Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja.” JIAGANIS 3(2):1–17.
Anwar, S., & Kurdi, M. (2020). Improving Employee Performance through the Implementation of Fingerprint Attendance System in the Department of Population and Civil Registration of Sumenep District. In Southeast Asia Millenial Conference Proceeding.
Anwar, S., & Kurdi, M. (2020). Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Displin Kerja Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep. Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 3(2), 404-410.
Ato’Illah, Mohammad. 2014. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasiterhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang.” 4(1):1–18.
Basuki, Ahmad, Ade Jaya Sutisna, and Yumhi. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja.” E-Journal Studia Manajemen 9(1):1–20.
Depitra, Panji Setya, and Herman Soegoto. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.” Majalah Ilmiah UNIKOM 16(2):185–88. doi: 10.34010/miu.v16i2.1361.
Dewi, Shinta Kurnia, and Agus Sudaryanto. (2015). “Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan , Sikap Dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah.” Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta (SEMNASKEP) 2020 73–79.
Efendi, Riyanto. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi PP Almunawwir Yogyakarta.” Jurnal Economic Edu 1(1):1–5.
Euis Soleha, Hersugondo. (2008). “Kepemimpinan Yang Efektif Dan Perubahan Organisasi.”Fokus Ekonomi 7(2):83–93.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20 -6/E. BANDUNG: Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro , 2011.
Ghozali, Imam. (2013). Analisis Aplikasi Multivariate Dengan Proses SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, A., and H. Sunardi. (2016). “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida 16(1):98066.
Hafid, Haeruddin, Akbar Azis, and Emmy Arwaty. (2022). “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai T He Role of Organizational Commitment in Mediation the Effect of Competence on Employee Performance.” 14(4):731–38.
Hasibuan, Malayu S. P. (2017). Manajemen Source Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Asli. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Isyanto, I. (2019). Pengaruh organizational citizenship behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 115-123.
Jamaludin, Agus. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta.” JABE (Journal of Applied Business and Economic) 3(3):161. doi: 10.30998/jabe.v3i3.1767.
Jaya, Nurjaya, Afiah Mukhtar, and A. Nur Achsanuddin UA. (2020). “Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai.” BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam 2(1):35–43. doi: 10.35905/balanca.v2i1.1393.
Junaidi. (2010). “Tingkat Signifikansi Untuk Uji Satu Arah Tingkat Signifikansi Untuk Uji Satu Arah.” Http://Junaidichaniago.Wordpress.Com 1–5.
Komsiyah, Indah. (2016). “Kepemimpinan Partisipatif Perkembangan Dan Implementasinya Pada Lembaga Pendidikan.” Ta’allum: Jurnal Pendidikan Islam 4(2):293–316. doi: 0.21274/taalum.2016.4.2.293-316.
Kurdi, M., & Abrar, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA, 8(1), 115-120.
Kurdi, M., Rustam, T. A., SE, M., Sari, A. P., Julyanthry, S. E., Handayani, K., ... & SE, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Sains Indonesia.
Kurniawati, D., & Abrar, U. (2020). Pengaruh Quality Work Of Life Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(3), 88-93.
Kurniawati, D., Kurdi, M., & Furqani, A. (2023). Implementation of Performance Allowance Reduction through Work Discipline on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registration of Sumenep Regency. International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science, 1(02), 139-146.
Kusuma, Chandra. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan X.” Universitas Negri Jakarta.
Ling, Voon Mung, and Ngui Kwang Sing. (2011). “The Influence of Leadership Styles on Employees ’ Job Satisfaction in Public Sector Organizations in Malaysia.” (May 2014).
Listiani, Teni. (2015). “Manajemen Kinerja, Kinerja Organisasi Serta Implikasinya Terhadap Kualitas Pelayanan Organisasi Sektor Publik.” Jurnal Ilmu Administrasi VIII(3):312–21.
Maulana. (2016). “Statistika Dalam Penelitian Pendidikan.”
Millah, Muslimatul. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nadura Guano Industri.” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo 26:1–32.
Nanincova, Niken. (2019). “Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe And Bistro.” AGORA 7(2).
Nawawi, A. (2017). “Modul Pembelajaran Kepemimpinan.” 1–68.
Ningrum, Ningrum. (2017). “Pengaruh Penggunaan Metode Berbasis Pemecahan Masalah (Problem Solving) Terhadap Hasil Belajar Ekonomi Siswa Kelas X Semester Genap Man 1 Metro Tahun Pelajaran 2016/2017.” PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi) 5(2):145–51. doi: 10.24127/ja.v5i2.1224.
Nurmalasari. (2014). “Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Terhadap Kepuasan Mahasiswa Pada Akademi Kebidanan Aisyiyah Pontianak.” 2(2):184–97.
Podungge, Robiyati, and Moh. Agussalim Monoarfa. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Pengambilan Keputusan Di Desa Longalo Kecamatan Bulango Utara Kabupaten Bone Bulango.” Universitas Negeri Gorontalo.
Purwanto, Nfn. (2019). “Variabel Dalam Penelitian Pendidikan.” Jurnal Teknodik 6115:196–215. doi: 10.32550/teknodik.v0i0.554.
Rahmatullah, and Wahyu Hidayat. (2021). “Peran Pengelolaan Manajemen Source Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Sekolah Di SMPN 2 Parepare.” AL-ISHLAH Jurnal Pendidikan Islam 19 No 2(February):6.
Rukminingsih, Gunawan Adnan, and Mohammad Adnan Latief. (2020). Metode Penelitian Pendidikan. Cetakan Pe. edited by E. Munastiwi and H. Ardi. Erhaka Utama.
Ryan, Cooper, and Tauer. (2013). “Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta (Studi Kasus Pada Spbu Anak Cabang Perusahaan RB. Group ).” Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents I:12–26.
Satriadi, Dimas. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja.” Jurnal Benefita 2(1):33. doi: 10.22216/jbe.v2i1.1271.
Sekaran, Uma, Roger Bougie, and Kwan Men Yon. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta / 2017 Ket. Edisi : Ed.6: Salemba Empat. Siagian, Lie &. 2018. “‘Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner.’” Agora 6(1):1–6.
Sofie, Fabiarni, and Sisca Eka Fitira. (2018). “Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.” Jurnal Wacana Ekonomi 18(1):1–12.
Sri Handayani. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Cabang Biak.” Gema Kampus IISIP YAPIS Biak 13(1):1–7. doi:10.52049/gemakampus.v13i1.57.
Susan, Eri. (2019). “Manajemen Source Daya Manusa.” Jurnal Manajemen Pendidikan 9(2):952–62.
Suwati, Yuli. (2013). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda.” EJournal Ilmu Administrasi Bisnis 1(1):41–55.
Tampubolon, Rikson Pandapotan. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Pematangsiantar.” JIM UPB 6(1).
Wanasaputra, Silvera, and Liliana Dewi. (2017). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek.” Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis 2(4):495–503.
Wijaya, Tony. (2013). “Metode Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, Teori Dan Praktik.”
Yekti, Sundoro. (2012). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.” Jurnal Paradigma 1(3):336–57.
Yoasti, Gama Luky, and Adeng Pustikaningsih. (2016). “Pengaruh Implementasi Program Corporate Social Responsibility Terhadap Loyalitas
Yulianinda, R. E., & Kurdi, M. (2022). Pengaruh Kualitas Kerja Pegawai Dan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Di Pengadilan Negeri Agama Di Kabupaten Sumenep. Proceeding Peneleh Research Institute (PRI) International Confrence On Religious & Culture Sciences (INCRECS), 4.
Abrar, U., Anwar, S., & Wijaya, N. Q. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 01-09.
Agustina, Nia. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Disiplin Aparaut Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Tanjung Balai.” Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Akbar, Surya. (2018). “Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja.” JIAGANIS 3(2):1–17.
Anwar, S., & Kurdi, M. (2020). Improving Employee Performance through the Implementation of Fingerprint Attendance System in the Department of Population and Civil Registration of Sumenep District. In Southeast Asia Millenial Conference Proceeding.
Anwar, S., & Kurdi, M. (2020). Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Displin Kerja Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep. Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 3(2), 404-410.
Ato’Illah, Mohammad. 2014. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasiterhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang.” 4(1):1–18.
Basuki, Ahmad, Ade Jaya Sutisna, and Yumhi. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja.” E-Journal Studia Manajemen 9(1):1–20.
Depitra, Panji Setya, and Herman Soegoto. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.” Majalah Ilmiah UNIKOM 16(2):185–88. doi: 10.34010/miu.v16i2.1361.
Dewi, Shinta Kurnia, and Agus Sudaryanto. (2015). “Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan , Sikap Dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah.” Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta (SEMNASKEP) 2020 73–79.
Efendi, Riyanto. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi PP Almunawwir Yogyakarta.” Jurnal Economic Edu 1(1):1–5.
Euis Soleha, Hersugondo. (2008). “Kepemimpinan Yang Efektif Dan Perubahan Organisasi.”Fokus Ekonomi 7(2):83–93.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20 -6/E. BANDUNG: Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro , 2011.
Ghozali, Imam. (2013). Analisis Aplikasi Multivariate Dengan Proses SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, A., and H. Sunardi. (2016). “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida 16(1):98066.
Hafid, Haeruddin, Akbar Azis, and Emmy Arwaty. (2022). “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai T He Role of Organizational Commitment in Mediation the Effect of Competence on Employee Performance.” 14(4):731–38.
Hasibuan, Malayu S. P. (2017). Manajemen Source Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Asli. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Isyanto, I. (2019). Pengaruh organizational citizenship behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 115-123.
Jamaludin, Agus. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta.” JABE (Journal of Applied Business and Economic) 3(3):161. doi: 10.30998/jabe.v3i3.1767.
Jaya, Nurjaya, Afiah Mukhtar, and A. Nur Achsanuddin UA. (2020). “Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai.” BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam 2(1):35–43. doi: 10.35905/balanca.v2i1.1393.
Junaidi. (2010). “Tingkat Signifikansi Untuk Uji Satu Arah Tingkat Signifikansi Untuk Uji Satu Arah.” Http://Junaidichaniago.Wordpress.Com 1–5.
Komsiyah, Indah. (2016). “Kepemimpinan Partisipatif Perkembangan Dan Implementasinya Pada Lembaga Pendidikan.” Ta’allum: Jurnal Pendidikan Islam 4(2):293–316. doi: 0.21274/taalum.2016.4.2.293-316.
Kurdi, M., & Abrar, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA, 8(1), 115-120.
Kurdi, M., Rustam, T. A., SE, M., Sari, A. P., Julyanthry, S. E., Handayani, K., ... & SE, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Sains Indonesia.
Kurniawati, D., & Abrar, U. (2020). Pengaruh Quality Work Of Life Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(3), 88-93.
Kurniawati, D., Kurdi, M., & Furqani, A. (2023). Implementation of Performance Allowance Reduction through Work Discipline on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registration of Sumenep Regency. International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science, 1(02), 139-146.
Kusuma, Chandra. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan X.” Universitas Negri Jakarta.
Ling, Voon Mung, and Ngui Kwang Sing. (2011). “The Influence of Leadership Styles on Employees ’ Job Satisfaction in Public Sector Organizations in Malaysia.” (May 2014).
Listiani, Teni. (2015). “Manajemen Kinerja, Kinerja Organisasi Serta Implikasinya Terhadap Kualitas Pelayanan Organisasi Sektor Publik.” Jurnal Ilmu Administrasi VIII(3):312–21.
Maulana. (2016). “Statistika Dalam Penelitian Pendidikan.”
Millah, Muslimatul. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nadura Guano Industri.” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo 26:1–32.
Nanincova, Niken. (2019). “Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe And Bistro.” AGORA 7(2).
Nawawi, A. (2017). “Modul Pembelajaran Kepemimpinan.” 1–68.
Ningrum, Ningrum. (2017). “Pengaruh Penggunaan Metode Berbasis Pemecahan Masalah (Problem Solving) Terhadap Hasil Belajar Ekonomi Siswa Kelas X Semester Genap Man 1 Metro Tahun Pelajaran 2016/2017.” PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi) 5(2):145–51. doi: 10.24127/ja.v5i2.1224.
Nurmalasari. (2014). “Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Terhadap Kepuasan Mahasiswa Pada Akademi Kebidanan Aisyiyah Pontianak.” 2(2):184–97.
Podungge, Robiyati, and Moh. Agussalim Monoarfa. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Pengambilan Keputusan Di Desa Longalo Kecamatan Bulango Utara Kabupaten Bone Bulango.” Universitas Negeri Gorontalo.
Purwanto, Nfn. (2019). “Variabel Dalam Penelitian Pendidikan.” Jurnal Teknodik 6115:196–215. doi: 10.32550/teknodik.v0i0.554.
Rahmatullah, and Wahyu Hidayat. (2021). “Peran Pengelolaan Manajemen Source Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Sekolah Di SMPN 2 Parepare.” AL-ISHLAH Jurnal Pendidikan Islam 19 No 2(February):6.
Rukminingsih, Gunawan Adnan, and Mohammad Adnan Latief. (2020). Metode Penelitian Pendidikan. Cetakan Pe. edited by E. Munastiwi and H. Ardi. Erhaka Utama.
Ryan, Cooper, and Tauer. (2013). “Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta (Studi Kasus Pada Spbu Anak Cabang Perusahaan RB. Group ).” Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents I:12–26.
Satriadi, Dimas. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja.” Jurnal Benefita 2(1):33. doi: 10.22216/jbe.v2i1.1271.
Sekaran, Uma, Roger Bougie, and Kwan Men Yon. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta / 2017 Ket. Edisi : Ed.6: Salemba Empat. Siagian, Lie &. 2018. “‘Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner.’” Agora 6(1):1–6.
Sofie, Fabiarni, and Sisca Eka Fitira. (2018). “Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.” Jurnal Wacana Ekonomi 18(1):1–12.
Sri Handayani. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Cabang Biak.” Gema Kampus IISIP YAPIS Biak 13(1):1–7. doi:10.52049/gemakampus.v13i1.57.
Susan, Eri. (2019). “Manajemen Source Daya Manusa.” Jurnal Manajemen Pendidikan 9(2):952–62.
Suwati, Yuli. (2013). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda.” EJournal Ilmu Administrasi Bisnis 1(1):41–55.
Tampubolon, Rikson Pandapotan. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Pematangsiantar.” JIM UPB 6(1).
Wanasaputra, Silvera, and Liliana Dewi. (2017). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek.” Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis 2(4):495–503.
Wijaya, Tony. (2013). “Metode Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, Teori Dan Praktik.”
Yekti, Sundoro. (2012). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.” Jurnal Paradigma 1(3):336–57.
Yoasti, Gama Luky, and Adeng Pustikaningsih. (2016). “Pengaruh Implementasi Program Corporate Social Responsibility Terhadap Loyalitas
Yulianinda, R. E., & Kurdi, M. (2022). Pengaruh Kualitas Kerja Pegawai Dan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Di Pengadilan Negeri Agama Di Kabupaten Sumenep. Proceeding Peneleh Research Institute (PRI) International Confrence On Religious & Culture Sciences (INCRECS), 4.
Published
2023-03-31
Section
Articles
Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of its articles and allow readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions.
In most cases, appropriate attribution can be provided by simply citing the original article, for example:
Sakdiyah, H. (2017). ANALISIS PENERAPAN ENVIROMENTAL MANAGEMENT ACCOUNTING (EMA) PADA RSUD DR.H.SLAMET MARTODJIRJO PAMEKASAN. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 7(1), 1-18. doi:https://doi.org/10.24929/feb.v7i1.343
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
4.png)
.png)
