PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT KHAIRUL AMIN MARTAPURA

Bahriah Bahriah; Lola Malihah; Nur Habibah

doi:10.24929/feb.v13i1.2387

Bahriah Bahriah Institut Agama Islam Darussalam Martapura Jl. Perwira Martapura Kalimantan Selatan, Indonesia
Lola Malihah Institut Agama Islam Darussalam Martapura
Nur Habibah Institut Agama Islam Darussalam Martapura Jl. Perwira Martapura Kalimantan Selatan, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.24929/feb.v13i1.2387

Abstract

Improving employee performance is one of the goals of the organization. The success and performance of employees is determined by many factors including motivation, discipline, leadership, work atmosphere and so on. This study aims to find out whether motivation and discipline affect the performance of BMT Khairul Amin Martapura employees. The variables in this study are Motivation (X1) and Discipline (X2), bound variables: Employee Performance (Y). This research is a field research with a quantitative approach. The samples in this study used saturated samples. Data collection techniques are carried out by the distribution of questionnaires and documentation.. The results showed that simultaneously there was a positive and significant influence on the performance of BMT Khairul Amin Martapura employees. This is evidenced from the value of Sig. = 0.001 < α = 0.1 and the value of Fhitung = 10.837 > Ftabel = 2.62. Then H0 is rejected and H1 is accepted, while partially obtained the result that the motivation variable has a positive and insignificant effect, where the value of Sig. = 0.814 > α = 0.1 and the calculated value = 0.240 < ttabel = 1.740. Disciplinary variables have a positive and significant effect, where the value of Sig. = 0.002 < α = 0.1 and the value of counting = 3.741 > ttabel = 1.740. The coefficient of determination test shows that motivation and discipline simultaneously affect employee performance by 56.1%.

References

———. (2014). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press,
———. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Abdurrahman, Nana Herdiana. (2013). Manajemen Bisnis Syariah Dan Kewirausahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Adhari, Iendy Zelviean. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media..
Adipradana, Mahaputra, and Andriyani. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan).” Diponegoro Jurnal Of Management 10, no. 1 .
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish, .
Alhusaini, Amin, Muhammad Kristiawan, and Syaiful Eddy. (2020). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru.” Pendidikan Tambusai 4, no. 3 .
Anoraga, Bhirawa, and Ari Prasetyo. (2015). “Motivasi Kerja Islam Dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya.” JESTT 2, no. 7
Anugrahadi, Yoga Dwi, and Ari Prasetyo. (2019). “Mengetahui Pengaruh Kinerja Islam, Komitmen Islam, Dan Pelatihan Islam Pada Karyawan PT Asuransi Tafakul Keluarga Di Jakarta.” Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan 6, no. 11
Anwar, S., & Kurdi, M. (2020). Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Displin Kerja Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep. Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 3(2), 404-410.
Aziz, Abdul. (2013) Etika Bisnis Perspektif Islam: Implementasi Etika Islami Untuk Dunia Usaha. Bandung: Alfabeta
Aziz, Rezy, and Atina Shofawati. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Motivasi Kerja Islami Pada UMKM Kulit Di Magetan.” JESTT 1, no. 6
Bagaskara, Riesky Adi, and Dewi Pujiani. (2020). “Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) BMT Hira Sragen.” Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan 4, no. 1
Burso, Muhammad. (2018.) Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group,
Cahyono, Tri. (2018) Statistika Terapan & Indikator Kesehatan. Yogyakarta: Deepublish
Dewi, Desilia Purnama, and Harjoyo. (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Ekhsan, Muhammad. (2019). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan.” Ekonomi Dan Kewirausahaan 13, no. 1
Fauzi, Akhmad, and Rusdi Hidayat Nugroho A. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press,
Fauzia, Ika Yunia, and Abdul Kadir Riyadi. (2014). Prinsip Dasar Ekonomi Islam Perspektif Maqashid Al-Syariah. Jakarta: Kencana,
Firdaus. (2021) Metodologi Penelitian Kuantitatif; Dilengkapi Analisis Regresi IBM SPSS Statistics Version 26.0. Riau: DOTPLUS Publisher..
Hanggraeni, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFEUI,
Herlina, Vivi. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesionar Menggunakan SPSS. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.
Hernawati, Sri. Metodologi Penelitian Dalam Bidang Kesehatan Kuantitatif & Kualitatif. Ponorogo: Forum Ilmiah Kesehatan (FORIKES), 2017.
Hulaify, Akhmad. (2019). “Entitas Budaya Sebagai Karakteristik Etos Kerja Dalam Perspektif Ekonomi Syariah.” Ekonomi Syariah Dan Hukum Ekonomi Syariah 5, no. 1
Ichsan, Reza Nurul, Eddi Surianta, and Lukman Nasution. (2020) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (AJENDAM)-I Bukitbarisan Medan.” Darma Agung 28, no. 2.
Isyanto, I. (2019). Pengaruh organizational citizenship behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 115-123.
Janie, Dyah Nirmala Arum. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda Dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press,
KBBI. (2022) “Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Daring,” https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/Disiplin.
Kurdi, M., & Abrar, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 115-120.
Malihah, Lola, and Gusti Tasya Meilani. (2021). “Analisis Perilaku Disiplin Dan Prokrastinasi Akademik Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa/I Prodi Perbankan Syariah FEBI IAI Darussalam Martapura).” Management and Business Strategy 2, no. 1.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Marisson. (2016). Statistika Sosial. Jakarta: Kencana.
Melina, Ficha. (2020). “Pembiayaan Murabahah Di Baitul Maal Wat Tamwil (BMT).” Tabarru’: Islamic Banking and Finance 3, no. 2
Nasichah, Aristya Ulin. (2016) “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPS BMT Bina Ummat Sejahtera Di Kabupaten Jepara.” UIN Walisongo Semarang..
Nurdin, Ismail, and Sri Hartati. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendikia.
Nurgilang, Yayu Siti, Ahmad Mulyadi Kosim, and Hilman Hakiem. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam Di BTN Syariah Bogor.” Nisbah 4, no. 1.
Pancaningrum, Novita. (2018). “Kontekstual Konsep Pemimpin Dalam Teks Hadis.” Studi Hadis 4, no. 2 .
Prasetya, Renata A Y, and S Herianingrum. (2016). “Peranan Baitul Maal Wa Tamwil Meningkatkan Usaha Mikro Melalui Pembiayaan Mudharabah.” Syarikah 2, no. 2
Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas Dan Reliabilitas Penelitian Ekonomi Syariah. Magelang: StaiaPress.
Rachmanu, Edvian Ditya, and Ahmad Ajib Ridlwan. (2018). “Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan : Perspektif Ekonomi Islam.” Bisnis Dan Manajemen 2, no. 2.
Rahmawati, Ita, and Rissalatul Illiyin. (2021). “Pengaruh Motivasi Persepsi Dan Sikap Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Hp Oppo.” Ilmiah Hospitality 10,
Rohman, Pupun Saepul, Nisful Laila, and Atina Shofawati. (2022). “Peta Arsitektur Baitul Maal Wat Tamwil: Analisis Regulasi.” Perisai 6, no. 1
Sari, Mawar, and Fakhatul Masruroh. (2018). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang.” Mahasiswa Administrasi Negara 2, no. 2
Sholeha, Tuti. (2016). “Disiplin Kerja Dalam Perspektif Islam Dan Produktivitas Kerja Karyawan.” Islaminomic 7, no. 1
Siyoto, Sandu, and M. Ali Sodik. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Subhan, Muhammad. (2021). Strategi Pemasaran Baitul Maal Wa Tamwil. Praya NTB: CV Alliv Rentang Mandiri.
Sufren, and Yonatan Natanael. (2013) .Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2020). Metodolodi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana,
Taruh, Ferdinatus. (2020). Motivasi Kerja (Meniti Suara Hati Menolak Korupsi). Yogyakarta: Deepublish.
Triyaningsih. (2014). “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta.” Informatika 1, no. 2
Wahyuni, Raden Ani Eko. (2019). “Perkembangan Ekonomi Islam Di Indonesia Melalui Penyelenggaraan Fintech Syariah.” Kajian Hukum Islam 4, no. 2
Wardhana, R M Doni HA, Eded Tarmedi, and Sumiyati. (2016). “Upaya Meningkatkan Kinerja Dengan Cara Memberikan Motivasi Kerja Dan Menumbuhkan Komitmen Organisasional Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat.” Bussiness Management Education 1, no. 2
Yulianinda, R. E., & Kurdi, M. (2022). Pengaruh Kualitas Kerja Pegawai Dan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Di Pengadilan Negeri Agama Di Kabupaten Sumenep. Proceeding Peneleh Research Institute (PRI) International Confrence On Religious & Culture Sciences (INCRECS), 4.

E-ISSN	P-ISSN