PENGARUH KEMISKINAN TERHADAP MENINGKATNYA KRIMINALITAS DI KABUPATEN SUMENEP

  • Rusnani Rusnani Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas Wiraraja Sumenep

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kemiskinan terhadap meningkatnya kriminalitas yang terjadi di Kabupaten Sumenep. Faktor-faktor yang akan diungkap antara lain tingkat pengangguran dan terbatsnya lapangan pekerjaan, tingkat pendidikan yang rendah, tingkat kesehatan yang rendah, dan kondisi terisolasi.Obyek yang diteliti adalah masyarakat di Kabupaten Sumenep yang tersebar di 27 kecamatan, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 135 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling dimana tiap kecamatan diwakili oleh lima orang responden. Instrumen yang digunakan adalah quesioner atau angket yang disebar di tiap-tiap kecamatan. Dalam peneltian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan model  Y = a + b1x1 + b2x2 + b3x3 + b4x4 dimana x adalah variabel bebas yang terdiridari x1 adalah pendidikan rendah, x2 adalah kesehatan rendah, x3 lapangan pekerjaan terbatas, x4 adalah kondisi terisolasi, sedangkan y adalah variabel terikat, a adalah konstanta. Teknik analisa data menggunakan Linier berganda, pengujian hipotesa menggunakan uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan pengaruh secara parsial.Hasil penelitian menunjukkan bahwa msyarakat di Kabupaten Sumenep terdiri dari masyarakat petani yang berpenghasilan rendah dan masyarakat yang tidak punya penghasilan atau pengangguran sebanyak 22.896 orang, sedangkan masyarakat pencari kerja sebanyak 40.688 orang. Dari kondisi seperti iniakan memicu terjadinya kriminalitas yang disebabkan karena banyaknya masyarakat yang tidak punya pekerjaan.          

Kata kunci : Kemiskinan, Kriminalitas.

Author Biography

Rusnani Rusnani, Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas Wiraraja Sumenep
Dosen Tetap Fakultas Ekonomi
Universitas Wiraraja Sumenep

References

Anderson, Gordon dan Robin Evender. 1995. Performance Management: Its Role and Methods in Human Resources Strategy, dalam Rosemary Harrieson (ed), Human Resources Management : Issues and Strategies. New York : Addison Wesley Publishing Company.

Dessler, Gary. 1992. Industrial Organization, Third Edition, New York : MC Graw Hill.
___________. 1993. Managemen Personalia, Edisi Ketiga, Terjemahan, Jakarta, Penerbit Erlangga.

Dharma, Agus. 1997. Managemen Prestasi Kerja, Pedoman Praktis Bagi Para Penyedia untuk Meningkatkan Prestasi Kerja, CV. Rajawali, Jakarta.
Hasibuan, S.P. Melayu. 2000. Managemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Irving, P. Gregary, John P. Meyer. 1994. Journal of Applied Psycology, Reexamination of the Met Expectations Hypothesis : A Longitudinal Analysis, Vol. 79. No. 6.
Kermuth N. Wexley dan Garry A. Yuke. 1990. Perilaku Organisasi Perusahaan dan Psikologi Personalia. Jakarta Bina: Aksara.
Leap, L. Terry dan Michael D. Crino. 1993.Personal Human Resources Management, Second Edition, New York: MC. Millan Publishing Company.
Lopez, TR. 1982. A. Test of The Selt Consistency ; Theory of The Job Performance Job Satisfaction Relationship, Academy of Management Journal, Vol. 25. No. 2.
Mitchell, TR. 1982. People in Organization: In Introduction to Organization Behavior, MC Graw Hill Book Comp. Tokyo.
Nadler dan Lawler. 1994. Penelitian Motivasi dan Prestasi Kerja, Cetakan Kedua.Jakarta: Erlangga.
Rae, T.V. 1996. Performance Appraisal Theory and Practice, Terjemahan L. Mulyana, Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek, Seri Manajemen, No. 125 PT. Pustaka Binaan Pressindo.
Robert Vreitner and Augilo Kenichi. 2003. Perilaku Organisasi (Organization Behavior), Terjemahan, Salemba Empat, Jakarta.

Riggio, E. Ronald. 1996. Introduction Industrial/Organizational Psycology, Second Edition, New York: Harper Collins College Publiser.
Setyowati, Endah. 1997. Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan sebagai Faktor yang Membentuk Komitmen Karyawan pada Organisasi, Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja, Tesis, Tidak Dipublikasikan, Program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya Malang.
Singarimbun dan Effendi. 1995. Metode Penelitian Survey.Jakarta: PT. Pustaka LP3ES.
Sugiyono. 2002. Statistik untuk PenelitianBandung: Alfabeta,
Umar, Husin. 1997. Reset Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Werther B. William and George S. Davis. 1996. Human Resource and Personel Management. New York: MC, Graw Hill.
Published
2015-03-01
Abstract viewed = 1266 times
PDF downloaded = 6264 times