PENGEMBANGAN KAPASITAS KELEMBAGAAN (Studi pada Dinas Kebudayaan, Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Sumenep)
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi pengembangan kapasitas kelembagaan Dinas Kebudayaan, Pemuda Olahraga, dan Pariwisata (DISBUDPORAPAR) Kabupaten Sumenep. Penelitian ini memberikan wawasan kepada DISBUDPORAPAR tentang pengembangan kapasitas dinas terutama dalam aspek struktur organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, serta sarana dan prasarana yang memadai. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1.) Struktur organisasi DISBUDPORAPAR sesuai dengan Peraturan Bupati No.33 Tahun 2022, sehingga struktur dinas tidak dapat diubah sembarangan.(2.) Budaya kerja positif dan produktif dibangun melalui nilai-nilai luhur seperti kesopanan dan komunikasi yang baik. Kegiatan kebersamaan, baik formal maupun informal, mempererat hubungan antar pegawai dan menciptakan rasa kekeluargaan (3.) Kepemimpinan di DISBUDPORAPAR sudah baik, dengan kepala dinas yang memotivasi pegawai serta memberikan kritik dan saran terhadap program yang diajukan. (4.) Hambatan dalam aspek sarana prasarana termasuk ketergantungan pada bantuan pihak ketiga untuk fasilitas transportasi logistik event dan keterbatasan anggaran, yang digunakan untuk mendukung program kerja setiap bidang, sehingga usulan sarana prasarana tidak selalu disetujui langsung. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi acuan bagi pemerintah daerah dalam mengembangkan kapasitas kelembagaan DISBUDPORAPAR
References
Pemerintahan Daerah Menuju Good
Governance. Ideas Publishing,
106(Suppl 1), 5–15.
Lestari, A. W., & Wicaksono, D. B. (2019).
Pengembangan Kapasitas
Kelembagaan (Capacity Building)
Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja
Pegawai (Studi Pada Kantor
Pelayanan Perbendaharaan
Negara/Kppn Kudus). Reformasi,
9(1), 76.
https://doi.org/10.33366/rfr.v9i1.132
5
PERBUP SOTK NO. 33 2022
DISKEPORAPAR_11zon_16642450
92.pdf. (n.d.).
Putri, N. R. S., Sabina, N. K., &
Nururrohmah, T. (2023). Pengaruh
Budaya Organisasi dan Kualitas
SDM terhadap Kinerja Karyawan.
JREA: Jurnal Riset Ekonomi Dan
Akuntansi, 1(1), 10–17.
Ratnasari, J. D., Makmur, M., & Heru, R.
(2016). Pengembangan Kapasitas
(Capacity Building) Kelembagaan
Pada Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Malang. Jurnal
Administrasi Publik Mahasiswa
Universitas Brawijaya, 1(3), 103–
110.
SETYORINI, E. (2022). Efektivitas
Capacity Building Dalam
Meningkatkan Kinerja Pegawai
Pppptk Penjas Dan Bk. TEACHER :
Jurnal Inovasi Karya Ilmiah Guru,
2(1), 7–14.
https://doi.org/10.51878/teacher.v2i1
.996
Grindle, M.S., (editor), (1997) Getting
Good Government: Capacity
Building in the Public Sector of
Developing Countries, Boston, MA:
Harvard Institute for International
Development.
Anni Milen. 2004. Pegangan Dasar
PengembanganKapasitas.Diterjemah
kan secara bebas.Yogyakarta:
Pondok Pustaka Jogja.
peraturan presiden. (2012). Regulasi.Id.
https://www.regulasip.id/book/8511/
read
Radyan Danar, O., Amelia Novita, A.,
Prakasa, Y., & Rachman, F. (2021).
Penguatan Kapasitas Kelembagaan
dalam Perencanaan Pembangunan
Desa. Jurnal Ilmiah Administrasi
Publik, 7(2), 200–209.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A.Judge
2012. Perilaku organisasi.
Salemba Empat. Jakarta