HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK JATIM CABANG KABUPATEN SUMENEP
Abstract
Abstract
The research aims to determine the existence of a relationship between organizational culture simultaneously and partially on employee performance at Bank Jatim, Sumenep Regency Branch. The results of this study indicate that from the results of the t count it is known that it is greater > t table (17.737 > 1.672) or a Significance (Sig) of 0.00 is smaller <0.05, so hypothesis one (H1) is accepted. Based on the results of the Spearman's Rho statistical test , a p- value of 0.000 (p
<0.05) was obtained, and the Correlation Coefficient between the two variables was 0.786, which is in the interpretation of the coefficient > 0.70 – 0.90 in the Strong Relationship category with Adjusted values R Square of 0.774 or 74.4%. This means that the ability of the independent variable in this study gives a relationship to the dependent variable of 74.4% (1-0.774), while the remaining 25.6% is explained by other variables not explained in this study.
Keywords: Organizational Culture, Employee PerformanceAbstrak
Penelitian bertujuan untuk mengetahui adanya sebuah hubungan antara budaya organisasi secara simultan maupun secara pasrsial terhadap kinerja pegawai pada Bank Jatim Cabang Kabupaten Sumenep. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil t hitung diketahui lebih besar > t tabel (17,737 > 1,672) atau Signifikan (Sig) sebesar 0,00 lebih kecil < 0,05, sehingga hipotesis satu (H1) diterima. Berdasarkan hasil uji statistik Spearman‟s Rho diperoleh nilai p-value 0,000 (p < 0,05), dan Correlation Coefficient antar kedua variabel yaitu sebesar 0,786, dimana berada pada penafsiran koefisien >0,70 – 0,90 dengan kategori Hubungan Kuat dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,774 atau 74,4%. Hal tersebut memiliki arti bahwa kemampuan variabel independent dalam penelitian ini memberikan hubungan terhadap variabel dependent sebesar 74,4% (1-0,774), sedangkan sisanya sebesar 25,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiReferences
2022,jatim.antaranews.com.Av ailableat:www.google.com/am p/s/jatim.antaranews.com/amp/ berita/648033/bank-jatim-raih- penghargaan-indonesia- finance-award-2022 (Accessed: 13 December
2022).
Bank Jatim. Informasi Lengkap Tentang Bank Jatim, Bank_Jatim.com. Available at: www.bankjatim.co.id/id/tentan g-bankjatim/profil (Accessed: 25 December 2022).
Binus University (2020) Tujuan dari Pengendalian Internal,
Accounting. Available at:https://accounting.binus.ac.i d/2020/12/20/internal-
controls/#:~:text=Mengamanka n aset – mencegah atau mendeteksi,informasi yang akurat dan reliabel.
Detik.com (2022) Bank Jatim Raih Penghargaan Corporate Reputation Awards 2022, detiknews.com. Available at: https://news.detik.com/adv/nhl
-detikcom/d-6207409/bank- jatim-raih-penghargaan- corporate-reputation-awards- 2022 (Accessed: 13 December
2022).
Detikbali (2022) Branch Manager adalah: Tugas dan Tanggung Jawabnya, Bayu Ardi Isnanto. Available at:
https://www.detik.com/bali/ber ita/d-6464633/branch- manager-adalah-tugas- dantanggung-jawabnya/amp.
Margono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan (2nd ed.). Rineka Cipta.
Mohammad Faisal Amir. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan (konsep dan penilaian kinerja di perusahaan) (edisi asli). Mitra Wacana Media.
Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi Jilid 2 (Gramedia (ed.); 9th ed.). Indeks Kelompok.
Robbins, S. P. (2016). Manajemen Jilid 1 (Sabra (ed.); 13th ed.). Erlangga.
Sedarmayanti. (2007). Manjemen Sumber Daya Manusia (revisi). Refika Aditama.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan (Sofia Yustiyani Suryani (ed.); 1st ed.). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi (Apri Nuryato (ed.); Cetakan ke). Alfabeta.
Suryabrata, S. (2018). Metodologi Penelitian (2nd ed.). Raja
Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi (Kencana (ed.); Edisi Pert).
PRENADAMEDIA GROUP.
Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1998 Tentang Perbankan
Wibisono (2011) Manajemen Kinerja.
edisi 3. Jakarta: Rajawali Pers. Wibowo. (2013). Budaya Organisasi
Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang (E. T. Tantra (ed.); Cetakan ke). PT.RajaGrafindo Persada.
