EVALUASI KEBIJAKAN INSENTIF KARYAWAN

Studi di Kantor PT Garam Kalianget Kabupaten Sumenep

Abstract

Abstract

PT Garam is a company engaged in the salt and processed salt industry. PT Garam has developed for decades. PT Garam in carrying out its operations continues to strive to improve the quality of human resources and good relations as well as product penetration to various segments. Products in the form of consumption salt and industrial salt are distributed throughout Indonesia. Incentives are a tool to encourage and direct the activities of employees to achieve PT Garam company goals. In other words, incentives are efforts that must be considered and built to excite employees so they work diligently and can achieve better results so that employee work productivity increases. This study aims to determine the evaluation of PT Garam's employee incentive policies. Evaluation is a complex phenomenon that may be understood as a process, as an output or as an impact (outcome). For example, policy evaluation is conceptualized as a process, or a series of decisions and actions aimed at making decisions accepted by the company enforceable. The important factor in the running of the policy evaluation carried out by the company can be seen from the existence of actions in the form of providing incentives, so that the provision of these incentives is carried out properly. There is a goal in implementing policy evaluation, for the welfare of the lives of all employees of PT Garam. There are procedures that are carried out in implementing the policy. There is a policy evaluation process. The main problem discussed in this study is how to evaluate employee incentive policies at the PT Garam Kalianget office, Sumenep Regency. The method used in this research is using descriptive method with qualitative data analysis. The results in this study indicate that the evaluation of employee incentive policies in the framework of implementing incentives for all PT Garam employees has been carried out properly.

Keywords: evaluation, policy, giving incentives

Abstrak

PT Garam merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri garam dan garam olahan. PT Garam berkembang selama puluhan tahun lamanya.PT Garam dalam menjalankan operasionalnya terus berupaya meningkatkan kualitas SDM dan hubungan baik serta penetrasi produk ke berbagai segmen. Produk berupa garam konsumsi dan garam industri yang didistribusikan ke seluruh wilayah Indonesia. Insentif merupakan salah satu alat untuk mendorong dan mengarahkan aktivitas para karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan PT Garam Dengan kata lain insentif adalah usaha yang harus diperhatikan dan dibangun untuk menggairahkan karyawan supaya rajin bekerja dan dapat mencapai hasil yang lebih baik sehingga produktivitas kerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui evaluasi kebijakan insentif karyawan PT Garam. Evaluasi merupakan fenomena yang kompleks yang mungkin dapat di pahami sebagai suatu proses, sebagai suatu keluaran (output) maupun sebagai suatu dampak (outcome). Misalnya evaluasi kebijakan di konseptualisasikan sebagai suatu proses, atau serangkaian keputusan dan tindakan yang di tujukan agar keputusan-keputusan yang diterima oleh perusahaan yang bisa dijalankan. Adapun faktor penting berjalannya evaluasi kebijakan yang dilakukan oleh pihak perusahaan dapat dilihat dari adanya tindakan dalam bentuk pemberian insentif, sehingga terlaksana dengan baik pemberian insentif tersebut. Adanya tujuan dalam pelaksanaan evaluasi kebijakan, untuk mensejahterakan kehidupan seluruh karyawan PT Garam. Adanya prosedur yang dilakukan dalam penerapan kebijakan. Adanya proses evaluasi kebijakan. Adapun masalah pokok yang di bahas dalam penelitian ini adalah bagaimana evaluasi kebijakan insentif karyawan di kantor PT Garam Kalianget Kabupaten Sumenep. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini yakni menggunakan metode deskriptif dengan analisa data kualitatif. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa evaluasi kebijakan insentif karyawan dalam rangka pelaksanaan pemberian insentif kepada seluruh karyawan PT Garam sudah terlaksana dengan baik.

Kata Kunci : evaluasi,kebijakan,pemberian insentif