PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso)
Keywords:
Work family conflict, work flexibility, work motivation, employee performance
Abstract
The aim of this research is to determine and analyze the influence of work family conflict and work flexibility on the performance of employees of the Goods and Services Procurement Section of the Bondowoso Regency Regional Secretariat. The number of samples for this study was 126. The analysis technique used was Structural Equation Model (SEM) using WarpPLS 7.0. The results of data analysis show that the variables work family conflict, work motivation and work flexibility partially have a significant effect on the performance of employees in the Goods and Services Procurement Section of the Regional Secretariat of Bondowoso Regency
References
Abadi, M. D., & Taufiqurrahman, A. (2023). Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Driver Grabbike Lamongan Work Flexibility, Incentives and Work Motivation on Lamongan Grabbike Driver Performance. Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(Juni), 30–40. https://doi.org/10.58906/melati.v40i1.97
Abou Moghli, A., & Azzam, A. (2015). The Impact of Flextime on Employee Performance. Journal of Business and Management, 17(1), 17-26.
Adani, T. N., Dudija, N., & Psi, S. (2020). Pengaruh Work family conflict Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Qim Batang). eProceedings of Management, 7(2). https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/12217
Amin, M. (2013). Work-family Conflict and Its Relationship with Quality of Work Life. European Journal of Business and Management, 5(1), 74-81.
Asfahyadin, L. A., Nur, N., Muh Taufik, H., & Topan Sabara, G. (2017). The Influence Of Work family conflict And Work Stress On Employee Performance. Dalam International Journal of Management and Applied Science (Nomor 3). http://iraj.in
Aslam, U., et al. (2011). Work-Family Conflict, Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical Study. International Journal of Business and Social Science, 2(22), 273-279.
Bramanto, Rokhyadi, A., & Permana Saputra. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Mitra Driver Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Gojek Indonesia Di Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1–15.
Cahya, D. C., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (t.t.). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (Bbo) Di Gamping Yogyakarta). JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE, 6(2), 71–83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33
Cardoso Gomes, J. O. (2013). Performance Measurement: Linking Balanced Scorecard, ISO 9000, and EFQM. CRC Press.
Carloo, M., Grzywacz, J. G., & Kacmar, K. M. (2013). A Cross-level Analysis of the Effects of Work-family Conflict on Employee Creativity. Journal of Occupational Health Psychology, 18(2), 220-230.
Christine, I. R., et al. (2013). Work family conflict, Job Satisfaction, and Turnover Intention among Working Mothers. International Journal of Business and Management Invention, 2(6), 32-38.
Davidescu, A. A. M., Apostu, S. A., Paul, A., & Casuneanu, I. (2020). Work flexibility, job satisfaction, and job performance among romanian employees-Implications for sustainable human resource management. Sustainability (Switzerland), 12(15). https://doi.org/10.3390/su12156086
Dessler, Gary. (2015). Human Resource Management. Pearson. New Jersey.
Dessler, Gary. (2015). Human Resource Management. Pearson. New Jersey.
Edison, S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 7(1), 42-57. Bandung.
Fahmi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Jakarta.
Farida. (2014). Kinerja: Konsep dan Aplikasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 1(1), 27-42. Jakarta.
Fauziah, Z. F. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawati Tambang Batu Bara. Psikoborneo, 1(2).
Gede Riana, I., Luh, N., Wiagustini, P., Dwijayanti, K. I., & Rihayana, G. (2018). Managing Work family conflict and Work Stress through Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance. Jurnal Teknik Industri, 20(2), 127–134. https://doi.org/10.9744/JTI.20.2.127-134
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6
Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hashim, Z., et al. (2017). The Relationship between Flexible Working Hours and Job Performance: The Moderating Role of Employee Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 224, 112-119.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Praktis. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V5I1.8838
Irianto, I. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Raja Grafindo Persada.
Jackson, J.-, & Arianto, Y.-. (2017). Pengaruh Work family conflict Terhadap Kinerja Karyawati PT Sinta Pertiwi. Kreatif : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 5(1), 99–111. https://doi.org/10.32493/JK.V5I1.Y2017.P99-111
Jamadin, D., Mohamad, B., et al. (2014). Work-family Conflict and its Impact on Job Satisfaction: A Study on Hotel Employees in Malaysia. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 129, 403-410.
Kabalina, V. V., et al. (2019). Impact of Flexible Work on Organizational Performance. Proceedings of the International Scientific Conference Far East Con, 62-66.
Latifah, L., & Rohman, A. (2014). The Influence of Job Stress and Work family conflict on Job Satisfaction and Performance: A Survey of Garment Workers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 159, 22-28.
Luthans, Fred. (2015). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York. McGraw-Hill Education.
Luthans, Fred. (2015). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill Education. New York.
Malayu S. P. Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Praktis. PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya. Bandung.
Marwansyah. (2012). Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 11(1), 41-52. Medan.
Moeheriono. (2014). Penerapan Balanced Scorecard dalam Penentuan Key Performance Indicator (KPI) di Perusahaan XYZ. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 16(1), 14-25.
Moorhead, G., & Griffin, R. (2013). Organizational Behavior. Cengage Learning.
Murharnis, N. K., et al. (2011). Work-Family Conflict: Antecedents and Consequences. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 25, 240-254.
Nabila, A., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Work family conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja (Studi Pada Karyawan divisi Operational dan Servis pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, 73(2), 57–67. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2929
Nurlaila. (2013). Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Bank Indonesia Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Disertasi. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Nurlaila. (2013). Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Bank Indonesia Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Disertasi. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Poniman, A., Hidayat, F. R., & Warits. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Pragiwani, M., Lestari, E., Alexandri, M. B., Tinggi, S., & Indonesia, E. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive, 3(3), 117–129. https://doi.org/10.24198/RESPONSIVE.V3I3.32134
Rahimić, Z., Resić, E., & Kožo, A. (2012). Determining the Level of Management Competences in the Process of Employee Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 41, 535–543. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.04.066
Saputro, I. E., Bairizki, A., Hidayat, S., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Mataram, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Grab Terhadap Kinerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Mataram. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 24–45. https://doi.org/10.46306/JBBE.V14I1.26
Sharifah, H. (2016). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 13(1), 1-14.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Siskayanti, N. K., & I Gede Sanica. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work from Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92–108. http://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper
Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work from Home. JURNAL PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN, 7(1), 92–108. http://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper
Stewart, D. W. (2012). Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Sudarmanto. (2011). Manajemen Kinerja: Konsep, Metodologi, dan Implementasi. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Suharmono, S., & Natalia, F. (2015). Work family conflict: Factors Affecting and the Impact on Job Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 703-709.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Torang, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Panduan Praktis Bagi Pemula dalam Pengelolaan Pegawai. CV. Pustaka Setia. Bandung.
Wadhawan, R. (2019). Impact of Flexible Work Hours on Work-Life Balance: An Empirical Study. Management and Labour Studies, 44(2), 201-215.
Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5014
Wiratama dan Sintaasih. (2013). Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 134-143. Surabaya.
Yuliani, Y., Liswandi, L., & Darwis, A. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Melalui Motivasi Kerja. JURNAL LENTERA BISNIS, 10(2), 224. https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i2.440
Abou Moghli, A., & Azzam, A. (2015). The Impact of Flextime on Employee Performance. Journal of Business and Management, 17(1), 17-26.
Adani, T. N., Dudija, N., & Psi, S. (2020). Pengaruh Work family conflict Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Qim Batang). eProceedings of Management, 7(2). https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/12217
Amin, M. (2013). Work-family Conflict and Its Relationship with Quality of Work Life. European Journal of Business and Management, 5(1), 74-81.
Asfahyadin, L. A., Nur, N., Muh Taufik, H., & Topan Sabara, G. (2017). The Influence Of Work family conflict And Work Stress On Employee Performance. Dalam International Journal of Management and Applied Science (Nomor 3). http://iraj.in
Aslam, U., et al. (2011). Work-Family Conflict, Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical Study. International Journal of Business and Social Science, 2(22), 273-279.
Bramanto, Rokhyadi, A., & Permana Saputra. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Mitra Driver Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Gojek Indonesia Di Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1–15.
Cahya, D. C., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (t.t.). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (Bbo) Di Gamping Yogyakarta). JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE, 6(2), 71–83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33
Cardoso Gomes, J. O. (2013). Performance Measurement: Linking Balanced Scorecard, ISO 9000, and EFQM. CRC Press.
Carloo, M., Grzywacz, J. G., & Kacmar, K. M. (2013). A Cross-level Analysis of the Effects of Work-family Conflict on Employee Creativity. Journal of Occupational Health Psychology, 18(2), 220-230.
Christine, I. R., et al. (2013). Work family conflict, Job Satisfaction, and Turnover Intention among Working Mothers. International Journal of Business and Management Invention, 2(6), 32-38.
Davidescu, A. A. M., Apostu, S. A., Paul, A., & Casuneanu, I. (2020). Work flexibility, job satisfaction, and job performance among romanian employees-Implications for sustainable human resource management. Sustainability (Switzerland), 12(15). https://doi.org/10.3390/su12156086
Dessler, Gary. (2015). Human Resource Management. Pearson. New Jersey.
Dessler, Gary. (2015). Human Resource Management. Pearson. New Jersey.
Edison, S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 7(1), 42-57. Bandung.
Fahmi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Jakarta.
Farida. (2014). Kinerja: Konsep dan Aplikasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 1(1), 27-42. Jakarta.
Fauziah, Z. F. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawati Tambang Batu Bara. Psikoborneo, 1(2).
Gede Riana, I., Luh, N., Wiagustini, P., Dwijayanti, K. I., & Rihayana, G. (2018). Managing Work family conflict and Work Stress through Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance. Jurnal Teknik Industri, 20(2), 127–134. https://doi.org/10.9744/JTI.20.2.127-134
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6
Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hashim, Z., et al. (2017). The Relationship between Flexible Working Hours and Job Performance: The Moderating Role of Employee Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 224, 112-119.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Praktis. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V5I1.8838
Irianto, I. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Raja Grafindo Persada.
Jackson, J.-, & Arianto, Y.-. (2017). Pengaruh Work family conflict Terhadap Kinerja Karyawati PT Sinta Pertiwi. Kreatif : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 5(1), 99–111. https://doi.org/10.32493/JK.V5I1.Y2017.P99-111
Jamadin, D., Mohamad, B., et al. (2014). Work-family Conflict and its Impact on Job Satisfaction: A Study on Hotel Employees in Malaysia. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 129, 403-410.
Kabalina, V. V., et al. (2019). Impact of Flexible Work on Organizational Performance. Proceedings of the International Scientific Conference Far East Con, 62-66.
Latifah, L., & Rohman, A. (2014). The Influence of Job Stress and Work family conflict on Job Satisfaction and Performance: A Survey of Garment Workers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 159, 22-28.
Luthans, Fred. (2015). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York. McGraw-Hill Education.
Luthans, Fred. (2015). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill Education. New York.
Malayu S. P. Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Praktis. PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya. Bandung.
Marwansyah. (2012). Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 11(1), 41-52. Medan.
Moeheriono. (2014). Penerapan Balanced Scorecard dalam Penentuan Key Performance Indicator (KPI) di Perusahaan XYZ. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 16(1), 14-25.
Moorhead, G., & Griffin, R. (2013). Organizational Behavior. Cengage Learning.
Murharnis, N. K., et al. (2011). Work-Family Conflict: Antecedents and Consequences. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 25, 240-254.
Nabila, A., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Work family conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja (Studi Pada Karyawan divisi Operational dan Servis pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, 73(2), 57–67. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2929
Nurlaila. (2013). Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Bank Indonesia Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Disertasi. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Nurlaila. (2013). Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Bank Indonesia Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Disertasi. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Poniman, A., Hidayat, F. R., & Warits. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Pragiwani, M., Lestari, E., Alexandri, M. B., Tinggi, S., & Indonesia, E. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive, 3(3), 117–129. https://doi.org/10.24198/RESPONSIVE.V3I3.32134
Rahimić, Z., Resić, E., & Kožo, A. (2012). Determining the Level of Management Competences in the Process of Employee Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 41, 535–543. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.04.066
Saputro, I. E., Bairizki, A., Hidayat, S., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Mataram, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Grab Terhadap Kinerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Mataram. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 24–45. https://doi.org/10.46306/JBBE.V14I1.26
Sharifah, H. (2016). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 13(1), 1-14.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Siskayanti, N. K., & I Gede Sanica. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work from Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92–108. http://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper
Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work from Home. JURNAL PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN, 7(1), 92–108. http://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper
Stewart, D. W. (2012). Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Sudarmanto. (2011). Manajemen Kinerja: Konsep, Metodologi, dan Implementasi. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Suharmono, S., & Natalia, F. (2015). Work family conflict: Factors Affecting and the Impact on Job Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 703-709.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Torang, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Panduan Praktis Bagi Pemula dalam Pengelolaan Pegawai. CV. Pustaka Setia. Bandung.
Wadhawan, R. (2019). Impact of Flexible Work Hours on Work-Life Balance: An Empirical Study. Management and Labour Studies, 44(2), 201-215.
Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5014
Wiratama dan Sintaasih. (2013). Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 134-143. Surabaya.
Yuliani, Y., Liswandi, L., & Darwis, A. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Melalui Motivasi Kerja. JURNAL LENTERA BISNIS, 10(2), 224. https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i2.440
Published
2024-03-31
Section
Articles
Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of its articles and allow readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions.
In most cases, appropriate attribution can be provided by simply citing the original article, for example:
Sakdiyah, H. (2017). ANALISIS PENERAPAN ENVIROMENTAL MANAGEMENT ACCOUNTING (EMA) PADA RSUD DR.H.SLAMET MARTODJIRJO PAMEKASAN. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 7(1), 1-18. doi:https://doi.org/10.24929/feb.v7i1.343
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
4.png)
.png)
